Skift af pensionsselskab

Start med at kende din nuværende ordning

Er ordningen obligatorisk gennem din ansættelse, kan du normalt ikke flytte den, så længe du er ansat. Til gengæld kan du ofte flytte hvilende ordninger fra tidligere job.

• Hent din pensionsoversigt og find de samlede årlige omkostninger i procent.
• Notér hvilke dækninger du har: invalidepension, gruppeliv, præmiefritagelse, ægtefællepension.
• Tjek om ordningen har en rentegaranti eller ydelsesgaranti.
• Undersøg, om ordningen er knyttet til din overenskomst — så kan den sjældent flyttes.

Det, der oftest bliver overset

Forsikringsdækningerne er den dyreste fejl. Skifter du selskab, skal du helbredsgodkendes på ny hos det nye selskab, og en sygdom i mellemtiden kan gøre en dækning dyrere eller umulig at få. Sig aldrig den gamle ordning op, før den nye dækning er skriftligt bekræftet.

Den anden fejl er gebyrer ved flytning. Nogle ordninger har et kursværn eller et flyttegebyr, der spiser besparelsen i flere år. Bed om et konkret tal i kroner, ikke en procentsats.

Spørgsmål du bør stille begge selskaber

Hvad du kan gøre uden at skifte selskab

I mange tilfælde kan du opnå det meste af gevinsten uden et skifte: samle hvilende ordninger, justere risikoprofilen, fravælge dækninger du ikke bruger, eller flytte fra en dyr til en billigere fond internt i selskabet. Start der, før du flytter alting.

Læs om det selskab, du overvejer at flytte fra eller til

• PensionDanmark

  Overenskomstbaseret ordning, hvor selskabet sjældent kan vælges fra.

• Industriens Pension

  Arbejdsmarkedspension for ansatte i industrien.

• Sampension

  Kundeejet selskab med mange offentligt ansatte.

• Nordea Pension

  Kommerciel udbyder, ofte som firma- eller privatordning.

• Se alle selskaberne

  Neutral oversigt over det danske pensionsmarked.